Nach meinem Psychologie-Studium und einer Forschungs- und Lehrtätigkeit im Fachbereich Entwicklungspsychologie an der Universität Bonn habe ich als Unternehmensberaterin und IT-Expertin bei einer großen internationalen Unternehmensberatung Prozess-, IT- und Change-Management-Kompetenzen aufgebaut.

Als Leiterin der Top Führungskräfteentwicklung eines DAX-Konzerns konnte ich zehn Jahre lang Top-Manager in ihrer beruflichen Entwicklung begleiten und Leadership-Programme, Coachings sowie Maßnahmen zur Potenzialerkennung und Talententwicklung konzipieren und umsetzen.

Als Personalleiterin habe ich sämtliche Personalprozesse verantwortlich mit meinen länderübergreifenden Teams gesteuert und auch mit nationalen und internationalen Sozialpartnern verhandelt.

Bereits früh konnte ich Führungserfahrung als Team- und Projektleiterin sammeln.

Als leitende Angestellte sowie Geschäftsführerin einer Konzerngesellschaft habe ich große Teams geführt, verschiedene Reorganisationen, Umstrukturierungen und strategische Neuausrichtungen umgesetzt sowie umfangreiche Budgets und Fachergebnisse verantwortet.

Privat bin ich verheiratet und habe drei Kinder. Daher ist mir das Jonglieren von Zeit, Aufgaben und Verantwortung zwischen den Welten Arbeit und Familie vertraut.

Meinen psychologischen Hintergrund sowie meine langjährigen Coaching- und Beratungs-Skills nutze ich zusammen mit meiner eigenen Berufs- und Führungserfahrung, um meinen Klienten mit meinen Kernkompetenzen zur Seite zu stehen:

• genau zuzuhören,
• Fragen zu stellen, die ein Anliegen auf den Punkt bringen
• mit gezielten Interventionen weitere Möglichkeiten zu schaffen und neue Lösungen zu finden